新华社北京4月2日电题：松驰月入十万元？——揭秘“养老贪图师”招聘乱象

新华社记者吴文诩、余佩璇

现时恰巧春招旺季，多家工作平台出现“养老参谋人”“养老贪图师”“养老职业结伴东谈主”等招聘信息，有的宣称“责任内容浅显，松驰月入十万”，激发求职者温和。

然则，记者探询发现，一些标榜“体面高薪”的岗亭，实则是保障、地产行业的变相销售渠谈，部分企业涉嫌谬误招聘等违法操作。

?“体面高薪”新职业？

开放一些招聘软件，输入“养老贪图师”字样并进行搜索，会出现“养老参谋人”“健康资产贪图师”“养老社区理睬员”“养老职业结伴东谈主”等各类的岗亭称号。

不少岗亭薪资待遇相当诱东谈主。在岗亭细目页面，“责任内容浅显，无需坐班，松驰月入十万”“年薪百万专科讲师培训，无需惦记关联学问储备问题”等内容盈篇满籍。

那么，这些所谓的“养老贪图师”到底要作念些什么？

记者发去简历后，多家公司东谈主事专员恢复称，“养老参谋人”的责任东若是认真销售高端养老社区入住权。

一家健康科技发展有限公司的销售总监关女士说，主要责任内容是向客户先容养老社区，诱骗其购买入住；收入与个东谈主事迹挂钩，“两万提成外加一万六奖励”“四万提成外加四万奖励”，具体可来公司面谈。

记者来到位于北京市丰台区的这家公司，关女士先容称，公司会提供客户资源，前期通过电话蛊卦，邀请投入线下行径。“举例，每周一、三、五到公司免费领取洗发水、砂锅等礼品，先先容公司居品，争取收场现场促单。”

记者探询发现，从“获客”到倾销，此类责任都有“时期”与“话术”。

“一些线上扩张会有优惠扣头，客户留住手机号，之后客服会转给咱们。”在一家健康处罚有限公司的口试中，团队总监朱先生先容了“获客阵势”。“此外，不错通过大额保单客户的二次调理，和老年旅游团配合，进行‘客户通顺’”。

关女士说，一些经济实力够不上买社区入住权的客户，不错让他们交3万至5万元买等闲养老保障。

“有些老东谈主不肯意买保障，就带出去吃喝玩乐一回，再说两句限额有限，很快他们就会买了”……暗访中，一些销售东谈主员这么先容“教悔”。

揭秘谬误招聘套路

记者探询发现，不少招聘企业“先伪装，后摊牌，再诱骗”，“增员”套路层层加码。

——“马甲”招聘层出不穷。一些中小微招聘公司以“养老参谋人”“养老贪图师”为名，代为招聘保障业务员。不少招聘页面不标注具体职责，“为中高端客户提抚养老表情参谋、生存贪图”等依稀先容无独有偶。

在应聘经由中，记者屡次发现招聘公司“货不合板”的情况，而东谈主事专员对此接续说辞不一，给出各类证明，如“招聘网站不允许出现原公司名字，是以用另外的公司注册招聘”。

一些招聘网站官方恢复称，岗亭只可由已认证买卖牌照的公司进行招聘，若存在招聘岗亭信息与骨子招聘公司不一致的情况，则属于谬误招聘。

——高额“薪资”谬误宣传。“月薪数万”是多家企业诱骗求职者的“幌子”。

“入司当月370万转正新东谈主王，说合7年百万司理东谈主”“爱妻两东谈主客岁入入4200万”……在一场“职业证实会”上，“金牌主讲东谈主”王伟（假名）先容了很多转型得手的“高薪优秀案例”，“养老贪图是一个全新赛谈，不是打工，也不承担财务风险，在靠谱的平台去创业”。

关女士告诉记者，所说底薪是“有责底薪”，如果一单都莫得促成，就莫得收入；新东谈主需要完成固定单量，佣金提成拿到3000元，不错得到底薪4000元和5000元的定级薪资。关于此前说起的“四万提成外加四万奖励”，则是喜悦特定条目的求职者在完成相应提成任务后的“福利”。

“用东谈主单元有义务真确讲述职业者责任内容、薪资组成、职业风险等中枢信息。”北京市金洋讼师事务所结伴东谈主讼师钟新良说。

——以测试为名套取个东谈主秘密信息。在多家公司的口试中，记者被强制条目进行阵势测试。

“内含60谈聘请题，判断秉性、中枢竞争力和念念维智力。”记者发现，小才略内除个东谈主学历等信息外，还需填写微信好友数目、家庭年收入、身份证号、东谈主脉资源情况等秘密信息。一些求职者在酬酢平台上的留言浮现，此类公司获取个东谈主信息是为径直发展客户。

钟新良以为，以阵势测试为名套取用户家庭年收入等明锐无关信息，超出合理范围。这种行径存在个东谈主信息泄露风险，如被坐法分子获取，可能会被用于糊弄、懊丧等罪犯行径。

不要轻信“无门槛”“高收益”指引

受访内行以为，现时养老产业处于鼎沸发展阶段，但行业内企业良莠不皆，新职业的业务界限界说存在暧昧空间，仍需进一步完善圭臬。

中国东谈主民大学职业东谈主事学院西席赵忠表示，养老行业新职业的业务范围要了了规矩并建造门槛，不停加强专科东谈主才的培养，进行专科学问与时期培训。同期，关联部门要加强监管力度，制定更严格的章程和行业法式，贯注以养老贪图师为名侵害老龄群体利益。

“恰巧高校毕业生求职要津期，毕业生不要轻信所谓‘无门槛’‘高收益’的新职业指引。要增强风险精细、信息安全和照章维权等清醒，不错留存招聘告白、口试灌音等凭证，以备发生纠纷时维权。”钟新良说。

“求职者要识别招聘信息的‘危境信号’，警惕过度包装的岗亭，使用‘天眼查’‘企查查’等核实企业禀赋与行业配景；也可在平台搜索公司称号加‘下野评价’，温和职工吐槽点；还不错参谋从业者，征询骨子责任内容是否与招聘形色一致。”上海对外经贸大学国外经贸学院副西席何晓波说。

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